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企業のキャリアサイトに掲載されている求人の28%が90日以上掲載されている

元記事: 原文(unlisted.careers)

概要

  • 求人情報の掲載期間 や 再掲載率 に関する詳細な統計
  • 業種・国・ATS(採用管理システム)別 の求人の鮮度分析
  • 主要雇用主ごとの求人の掲載状況 や特徴
  • クローズ・再掲載の動向 や定義の説明
  • データ収集方法 と注意事項の明記

求人情報の掲載期間・鮮度の実態

  • 90日以上掲載 されている求人は 163,057件、全体の 28.3% を占める
  • 180日超掲載 は 94,106件
  • オープン求人の中央値 は 36日、半数はこれより新しい
  • クローズ求人の14.6% は1週間以内に削除
  • クローズ求人の4.2% は30日以内に再掲載

オープン求人の掲載日数分布

  • 30日未満: 45.1%(260,305件)
  • 30〜60日: 17.1%(98,473件)
  • 60〜90日: 9.5%(54,850件)
  • 90〜180日: 12%(68,951件)
  • 180日超: 16.3%(94,106件)

業種別の掲載期間・鮮度

  • Hospitality: 43.9%が90日超、中央値65日
  • Healthcare: 19.7%が90日超、最も回転が早く中央値29日
  • Retail: 90日超は20.1%、中央値24日
  • Engineering: 32.3%が90日超、中央値46日
  • Education: 37.4%が90日超、中央値56日

採用管理システム(ATS)別の掲載傾向

  • Lever: 90日超が48.2%、中央値83日
  • BambooHR: 47.9%、79日
  • Workday: 最も鮮度高く17.2%、26日
  • Pinpoint/Personio/Y Combinator: 掲載日情報なし

国別の求人鮮度・給与情報掲載率

  • United States: 90日超26.2%、中央値34日、給与掲載50.7%
  • United Kingdom: 26.8%、36日、36.9%
  • Germany: 31.7%、54日、3.9%
  • Sweden: 40.9%、51日、0.4%
  • Australia: 21.5%、28日、14.7%
  • France: 32.6%、48日、15.9%
  • India: 25.9%、33日、1.9%

主な雇用主ごとの求人状況

  • O'Reilly Auto Parts: 14,320件、90日超45.6%、中央値77日
  • CVS Health: 14,195件、5.1%、22日
  • Lowe's: 12,225件、0.0%、22日
  • Whataburger Restaurants: 4,184件、83.9%、239日
  • American Logistics Authority: 2,597件、100.0%、308日

クローズ・再掲載の傾向

  • 直近30日で88,895件 がクローズ
  • 14.6% が1週間以内、 30.8% が2週間以内に削除
  • クローズから再掲載 は4.2%(3,915件)

定義・データ収集方法

  • Stale(古い求人): 90日超掲載
  • Repost(再掲載): クローズから30日以内に同職種・同雇用主で再掲載
  • データ取得方法: 各ATSの公開APIを定期取得、求人ボードからのスクレイピングや推定なし
  • 注意事項: 掲載中求人が本当に選考中か、LinkedInやIndeedの掲載期間までは追跡不可

引用・データ利用について

  • 引用・再利用自由、出典明記推奨: Unlisted, Ghost Jobs Report, September 2026. unlisted.careers/ghost-jobs/report/2026-09
  • 問い合わせ先: [email protected]

Unlistedの特徴

  • 求人ボードの掲載履歴 ではなく、 雇用主公式サイトの現状 をリアルタイムで可視化
  • 最終チェック日時 も明示

提供: ハクソク · 要約更新:

AIによる日本語要約です。内容は原文とあわせてご確認ください。

Hacker Newsの議論を読む

Hackerたちの意見

LinkedInみたいな求人サイト用のブラウザプラグインがあって、ゴーストジョブをフィルタリングできるんだ。ちょっとは役立ってるけど、正直言って今のテック系の仕事の90%はゴーストジョブって感じ。何度も経験したよ。応募して、1時間以内に「資格がない」ってメールが来て(そんなことないのに)、1週間後には同じ仕事が再投稿される。普段は自由市場派なんだけど、これは違法にすべきだと思う。明らかに詐欺だよね。存在しないものを宣伝して、数字を操作してるんだから。それに、政府はこれらの数字を実際の経済の仕事の機会として報告してるし。

└

超ウザいね、残念だけど、あなたの見解では誰を詐欺にかけてるの?そして、どの数字を操作してるの?

└

友達からリクルーターの話を聞くと、基準が劇的に上がってるって。今はリクルーターから候補者のCVを1枚しか受け取らない企業が多くなってるみたいで、リクルーターは必死にそのCVを最高のものにしようとしてる。そうじゃないと報酬がもらえないからね。

└

「仕事に応募して、1時間以内にメールが来る」 採用は数年前からすごく混乱してる。リモートの仕事だと、応募者がどこからでも殺到するからさらにひどい。私がたくさん採用してたときは、優秀な候補者を逃したくないから、できるだけ早く対応するようにしてた。応募者が来るたびにすぐにチェックしてたよ。その1時間で40枚の履歴書が来ることもある。1、2枚は素晴らしいし、他の2〜3枚も見てみる価値があるかもしれない。さらに5枚は、前に読んだ2〜5枚の履歴書がもっと良かったら、選ばれなかったかもしれない。もし求人の条件を満たしてるのに不合格になったら、履歴書に何か不明瞭な点がなかったか確認してみて。候補者が重要な経験を履歴書に書き忘れてて、面接中に自然に話題に出るまで気づかないことが本当に多いから。単純に言えば、疲れた採用マネージャーが基準に合わない応募者をクリックして却下してたってことだね。

└

リクルーティング会社からの再投稿もたくさん見かける。地元の会社の求人が出たと思ったら、数時間後には同じ条件で「...が地元の製造業者に求められています」みたいな曖昧な会社名で10件の新しい投稿が出てる。

求人サイトに掲載されてる仕事の大部分は、コンプライアンスのためにやってるんじゃないかって思ってた。HRには「クソみたいな仕事」があって、企業は大体社内から採用することが多いよね。

└

たまにそういうこともあるけど、一般的ではないし、求人の大部分ではないよ。

少なくとも私の国では、ずっと掲載されてる求人はゴーストジョブじゃない。それは人が定着しない会社だよ。条件が厳しいか、給料がクソみたいな場合だね。

└

どこの国?

└

ふふ、これってもっと人間的なケースだよね。もし独身の人を見かけたら、何か深刻な理由があって独身なんじゃないかと思って、付き合おうとは思わないよね。

この統計は、採用をしたことがない人を常に混乱させるんだよね。もし10人のシニアソフトウェアエンジニアを増やすって決めたら、同じ求人を10回コピー&ペーストするわけじゃない。オープンにして、そこから履歴書を集めるんだ。大きな会社や急成長している会社では、シニアソフトウェアエンジニアの面接や採用をずっと続けてることもある。求人は1年とかそれ以上オープンのままだったりするし、採用に数ヶ月かかる専門職もある。ニッチな役割では、90日以上経験のある応募者が全く来ないこともあったよ。

└

古い求人に応募した方がいいの?LATAMでは、単に削除し忘れてるだけで、すでに誰かを雇ってるっていうのがコンセンサスみたいだし、ラテンアメリカでは同じ求人を何度も再投稿すると、企業が毒性があって離職率が高いって見なされるみたい。だから、10人探してるってはっきり言った方がいいかもね。

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