概要
- 求人情報の掲載期間 や 再掲載率 に関する詳細な統計
- 業種・国・ATS(採用管理システム)別 の求人の鮮度分析
- 主要雇用主ごとの求人の掲載状況 や特徴
- クローズ・再掲載の動向 や定義の説明
- データ収集方法 と注意事項の明記
求人情報の掲載期間・鮮度の実態
- 90日以上掲載 されている求人は 163,057件、全体の 28.3% を占める
- 180日超掲載 は 94,106件
- オープン求人の中央値 は 36日、半数はこれより新しい
- クローズ求人の14.6% は1週間以内に削除
- クローズ求人の4.2% は30日以内に再掲載
オープン求人の掲載日数分布
- 30日未満: 45.1%(260,305件)
- 30〜60日: 17.1%(98,473件)
- 60〜90日: 9.5%(54,850件)
- 90〜180日: 12%(68,951件)
- 180日超: 16.3%(94,106件)
業種別の掲載期間・鮮度
- Hospitality: 43.9%が90日超、中央値65日
- Healthcare: 19.7%が90日超、最も回転が早く中央値29日
- Retail: 90日超は20.1%、中央値24日
- Engineering: 32.3%が90日超、中央値46日
- Education: 37.4%が90日超、中央値56日
採用管理システム(ATS)別の掲載傾向
- Lever: 90日超が48.2%、中央値83日
- BambooHR: 47.9%、79日
- Workday: 最も鮮度高く17.2%、26日
- Pinpoint/Personio/Y Combinator: 掲載日情報なし
国別の求人鮮度・給与情報掲載率
- United States: 90日超26.2%、中央値34日、給与掲載50.7%
- United Kingdom: 26.8%、36日、36.9%
- Germany: 31.7%、54日、3.9%
- Sweden: 40.9%、51日、0.4%
- Australia: 21.5%、28日、14.7%
- France: 32.6%、48日、15.9%
- India: 25.9%、33日、1.9%
主な雇用主ごとの求人状況
- O'Reilly Auto Parts: 14,320件、90日超45.6%、中央値77日
- CVS Health: 14,195件、5.1%、22日
- Lowe's: 12,225件、0.0%、22日
- Whataburger Restaurants: 4,184件、83.9%、239日
- American Logistics Authority: 2,597件、100.0%、308日
クローズ・再掲載の傾向
- 直近30日で88,895件 がクローズ
- 14.6% が1週間以内、 30.8% が2週間以内に削除
- クローズから再掲載 は4.2%(3,915件)
定義・データ収集方法
- Stale(古い求人): 90日超掲載
- Repost(再掲載): クローズから30日以内に同職種・同雇用主で再掲載
- データ取得方法: 各ATSの公開APIを定期取得、求人ボードからのスクレイピングや推定なし
- 注意事項: 掲載中求人が本当に選考中か、LinkedInやIndeedの掲載期間までは追跡不可
引用・データ利用について
- 引用・再利用自由、出典明記推奨: Unlisted, Ghost Jobs Report, September 2026. unlisted.careers/ghost-jobs/report/2026-09
- 問い合わせ先: [email protected]
Unlistedの特徴
- 求人ボードの掲載履歴 ではなく、 雇用主公式サイトの現状 をリアルタイムで可視化
- 最終チェック日時 も明示
LinkedInみたいな求人サイト用のブラウザプラグインがあって、ゴーストジョブをフィルタリングできるんだ。ちょっとは役立ってるけど、正直言って今のテック系の仕事の90%はゴーストジョブって感じ。何度も経験したよ。応募して、1時間以内に「資格がない」ってメールが来て(そんなことないのに)、1週間後には同じ仕事が再投稿される。普段は自由市場派なんだけど、これは違法にすべきだと思う。明らかに詐欺だよね。存在しないものを宣伝して、数字を操作してるんだから。それに、政府はこれらの数字を実際の経済の仕事の機会として報告してるし。