西バルカンから来る人が、EEやCSの学士号を持っていて、職歴がない場合、アメリカで完全に合法なステータス（最初はビザ、最終的には市民権）を得るための最良の道は何ですか？ありがとう！

選択肢は限られてるね。雇用のためのH-1B（年に一度の抽選がある）、学校のためのF-1、またはインターンシップ/トレーニングのためのJ-1（「ホスト」企業/雇用者が必要）だね。

もう一つのアイデア：アメリカで修士号を取得すること。お金はかかるけど、アメリカでの仕事のオファーをもらうチャンスがすごく高くなるよ。博士号はもっといいけど、4〜5年かかるからね。それと、グリーンカードの宝くじも試してみて。情報はググれば出てくるよ。

私たちの小さな会社は、世界中の学生向けにリモートで有給のメンターシップを提供してるんだけど、アメリカの国際学生は応募したいと思っても、自分のステータスを危険にさらさずにお金をもらえるかどうかで混乱することが多いんだ。私たちが支払う奨学金はすべて1099で、ほとんど自己指導の仕事だから、CPT/OPTの資格についてはちょっと困ってる。多くの学生が奨学金を諦めちゃうのは、物価の高い場所では辛いよね。何かアイデアある？

学生はDSO（指定校職員）と話すべきだよ。彼らはアメリカのソースでも外国のソースでも、1099契約者やW-2従業員として支払われるためには、労働許可が必要だから。でも、CPTとプレコンプリーションOPTの両方が機能しない理由は見当たらないな。

ピーターがもっと詳しくコメントできるかもしれないけど、私の印象では、F/Jビザの場合、「仕事」の定義は通常、報酬の有無に関係ないんじゃないかな？もしその学生たちがステータスを維持することを心配しているなら、ボランティアをしていると言うだけでは不十分かもしれない。

新しい$100kのH1B手数料についてどう思う？これはアメリカの外にいる人にだけ適用されてるの？9月に更新される可能性や、無効にされるかどうかの予測はある？

これは、アメリカの外にいる人や、アメリカ国内でステータス変更や雇用主変更ができない人に適用されてるよ。この手数料は主に、アメリカの外にいる人を雇おうとする雇用主に影響を与えていて、旅行のタイミングも制限されてるね。

H1-Bって本当に1件あたり100kの手数料がかかるの？聞いたことはあるけど、その後にH1-Bを取得した人の話も聞いたことがある。残念ながら個人的には知らないけど、非営利の研究機関か営利企業がスポンサーだったのかはわからない。ほとんどの人にとってこのルールが経済的に実現可能だとは思えないな。もし本当にそうなら、会社は契約に返金条項を入れたがるんじゃないかな。例えば、労働者がX年以内に辞めたら、Y%のビザ手数料を会社に返金しなきゃいけないとか。これって合法なの？関連して、確かH1-Bには6年の制限があるよね。現行の政策の下で、もし保有者がその期間内にPRにステータスを変更する準備ができていなかったり、EBカテゴリーに適格でなかったら、今後の道はどうなるの？O1？でもO1が悪用されてるってニュースもあったし、そのカテゴリーに大きな変更がある前触れかもしれないね。ちょっと気になる。スレッドを作ってくれてありがとう。

はい、$100Kの手数料は存在していて、特定の状況下で適用されます。基本的には、受益者がアメリカの外にいる場合や、ステータス変更や雇用主変更ができない場合です。ほとんどの企業は、$100Kの手数料がかかるH-1Bの申請を追求していないけど、例外もあります。受益者がグリーンカードプロセスにいる場合、H-1Bのステータスを6年の最大期間を超えて延長することは可能です。でも、受益者がグリーンカードプロセスにいない場合、最も一般的な選択肢はO-1で、O-1を取得するのは難しくなってきてるけど、多くの才能あるプロフェッショナルや創業者にはまだ手が届く範囲だよ。

ありがとう！ - 創業者がO1を取得するのは、5年前と比べてどれくらい難しくなった？ - シードマネー（例えばYCや500k）とプレスの報道があれば、O1を取得できると思っている創業者にどんなアドバイスがある？

確かに難しくなってきてるけど、資金があってメディアに取り上げられてる創業者や才能あるプロフェッショナルには手が届く範囲だよね。最近まではね。これがトレンドなのか一時的なものなのかはまだ分からないけど、ここ数週間でUSCISがEB1A基準に似た別の基準を適用してるのを見てる。もしこれがトレンドなら、O-1のRFEや拒否率が急上昇するんじゃないかな。

AIはあなたの仕事にどんな影響を与えてる？どんなツールを使ってるの？法律AIのスタートアップに対して何かお願いしたいことはある？何かを売りたいわけじゃないけど、他の弁護士からは幻覚リスクについて主にネガティブな意見を聞いてる。

私たちはAIをあまり使ってないよ。文書の検索や整理に少し使ってるけど、それ以上はあまり。移民関連の質問に答えたり、移民法のアドバイスをする時は、ほぼいつも少し間違ってるから、最初のステップとして答えを得る以外では全然信頼できない。

PERMについてはあまり理解してなかったな。例えば、私がチームのマネージャーで、部下がPERMプロセスを進めているとする。私は雇用主のために（実際には存在しない）求人広告を出さなきゃいけない。もし応募者が面接に合格したら、その人を雇わなくてもいい（たぶん雇えないけど、予算も組織の許可もないから）。でも、必要なスキルがあるかどうかは正直に言わなきゃいけない。「文化に合わない」とは言えないし、部下を解雇する必要もない。でも、もしかしたら部下は6年後にグリーンカードを取得できないかもしれない。1) ここで間違ってる点はある？一度法律事務所に相談した時、彼らは上記のことをはっきりとは言わなかったけど、質問にはその方向で答えてくれた。2) これって、他の応募者に対しても失礼じゃない？

PERMプロセスは、応募者にも雇用者にもひどいプロセスだってみんな同意すると思う。求人はオープンポジションとして扱われるべきで、採用は誠実に行われるべきなんだ。だから、資格があって、やる気があって、能力があって、利用可能なアメリカの労働者がPERMの仕事に応募した場合、雇用者はその人を雇うか、PERMプロセスを終了させてから少なくとも6ヶ月待たなきゃいけない。ポジションに複数の空きがある場合、雇用者は外国人の従業員のためにPERMプロセスを終了させずにアメリカの労働者を雇うことができる。

最近のTNビザの状況はどうなってる？特に、カナダからアメリカへの移動について。（ウォータールーの卒業生や、人文系の人たちが非エンジニアの役割に参加することを考えてる）

カナダからアメリカに旅行する際にカナディアンTNを申請できるから、プロセスがすごく早いし、エンジニアの学位を持ってるカナダ人には一般的に簡単だよね。

みんなの素晴らしい質問やコメントに感謝！ちょっと休憩を取るね。

アメリカの中間選挙とブラジルの選挙が10月・11月に行われるけど、これがこの2つの大国の移民やビザの問題にどう影響するんだろうね。