ツイートのグラフは前年比の成長を示してるね。この数字だけ見ると、テック業界の雇用者数はまだすごく高いし、数字が永遠に上がり続けるわけじゃないよね。しかも、これが示してるのは6つの業界だけだから、今の「テック」を定義するには狭い見方だと思う。確かに求人市場は厳しいけど、このグラフはかなり偏った見方だよ。

指摘してくれてありがとう - タイトルはめっちゃ誤解を招くね。総テック職は前年比が下がったからって2008年より低いわけじゃないよ。

ジェミニに2000年と2025年の数字をすぐに聞いてみた。テック従業員：550万人 vs 990万人。ソフトウェア開発者：68万人 vs 320万人。全然違うゲームだね。

グラフを見ると、開発者はまだ成長してるし、「コンピュータシステム設計サービス」は大打撃を受けてる（全体の損失の大部分）。このグラフがタイトルのストーリーを語ってるかどうかも微妙だね。

グラフは人々が気にしてること、つまり総累積変化の微分を示してる。曲線の下の面積が累積変化を表してるんだよ。

僕の経験では、今のテック雇用はすごく二極化してる。トップの候補者は今まで以上に高い給料を要求してるけど、「平均的な」開発者は職を見つけるのがめっちゃ大変だと思う。多くの人が言うこととは逆に、シニアが雇われてジュニアが雇われないって単純な話じゃないよ。ジュニアはまだまだ安いし、AIを使う能力も他の人と同じくらいあるから、ちゃんと雇われてる。押し出されてるのは、中堅やシニアで、パフォーマンスが高くない人たちだよ。

> そして彼らは誰よりもAIを使う能力がある その仮定は逆じゃない？AIがエンジニアの意思決定を拡大してるから、シニアがAIを運転することでより多くのリターンが得られるんじゃない？

それだけじゃない気がするな。自分が働きたいと思うポジションすら見当たらないし。給料の範囲も、3年半前の2番目に良いオファーよりも上限が低い。高インフレを考えると、これはおかしいよね。転職してもいいけど、1. 興味深いポジションが見つからない、2. 給料が良くない、3. そもそも自分を欲しがってくれないかも。自分のニッチかもしれないけど、良いポジションを見つけるのが完全に不可能に感じる。今はクロスプラットフォームのモバイル開発をやってて、バックエンド開発にどう移行できるか考えてるし、分散型金融も考え始めてるんだ。

二極化には同意だけど、これはジュニア対シニアってわけじゃないと思う。単に能力が淘汰されてるだけだと思う。僕の採用経験では、ほとんどのエンジニアがAI以前のとても簡単なテストに失敗してた。誰でもコーディングできる世界では、彼らは以前の非技術者と変わらないよ。CSの学位ももはや保護にならないしね。ただ、今の平均と最高のエンジニアの差はさらに大きくなってる。最高のエンジニアは全体のアーキテクチャを頭の中で視覚化できて、AIに何を求めているかを正確に説明できるから、彼らの生産性は倍増するし、滅多に遅れない。これがジュニアでもシニアでもできることだけど、ジュニアはAIに慣れていて、効果的にプロンプトを出したりAIと協力する方法を知ってるから、ちょっとしたアドバンテージがあると思う。

> 彼らは誰よりもAIを使う能力があるよ 彼らはAIにプロンプトを入力する能力はあるけど、良い仕事やコードがどういうものかの判断力がないから、ジュニアエンジニアに何かをやらせる意味があるのかって感じだね。

毎年インタビューを受けて、世の中に何があるか見てるんだ（時々、転職する価値のあるものを見つけることもあるし、そうじゃないこともある）。そんなに必死に探してるわけじゃないけど、先月は4回インタビューを受けたよ。個人的には、シニアとジュニアの違いはもっと複雑だと思う（今はジュニアには本当に厳しいけど）。求められているのは、実際に手を動かして問題を解決した実績のある人たちだね。自分は「ビルダー」タイプの開発者で、スケーラブルで大きなシステムを維持・拡張するよりも、0から1にする方が楽しいと思ってる。前回のテックブームの初期からパンデミック後の採用ブームまで、後者のカテゴリーに入る人たちの需要が高まっているのを見てきた。「これを出荷するために必要なことをする」っていう能力はあまり求められなくなった。人々は印象的なポートフォリオよりも、leetcodeのパフォーマンスを重視していた。今の雇用市場は2008年に似ていて、企業が求めているものが変わってきてる。2008年から2012年にかけては、強力なプロジェクトのポートフォリオが多くの人が求めていたシグナルだった。あの頃はOSS開発者であることが大きなプラスだったけど、最近の10年ではそれがマイナスになることも多かった。実際に何かを作るよりも、leetcodeを勉強する方が良いって感じだった。正直なところ、多くのシニア開発者は時間が経つにつれてその能力を失っていく。シニア採用の立場になると、面倒なことをしなくていいって考えに慣れてしまうんだ。でも、今採用しているチームは本当にスリムに保ちつつ、複数の役割をこなして頑張って出荷するエンジニアを求めている。

ターゲット校以外のジュニアはスキルのハードルが高すぎて押し出されてる。自分は9ヶ月前に卒業したけど、その間に他の誰よりも多くのPRをマージして、300人の開発者がいるプロジェクトで自動コードレビューツールを使ってマージまでの平均時間を20%短縮したし、先週は全自動でビルドを実行できるKubernetesクラスターを作った（今は本番環境に入れる前にもっと信頼性を高める作業をしてる）。でも、これらは全然重要じゃない。OpenAIやGoogle Deepmindみたいな会社が超ジュニアを高給で雇うのは、ウォータールーやMITみたいなターゲット校出身者だけだよ。トップ企業で働いていない限り、報酬パッケージはいつも通り。昇進も早くならないし、ボーナスは9%から14%に上がったけど、数千ドルのスポットボーナスをもらっただけ。自分の視点から見ると、この業界は金融や法律のようになってきてる。スキルのハードルが高すぎて、ターゲット校に行ってないと、どんなに優秀でもトップの仕事には就けない。イェールがビッグローで25万ドルもらう一方で、T14以外は保険防衛で9万ドルって感じで、カテゴリー間の移動はない。クラスメートの20-30%はまだ失業中だよ。面接がうまくいっても、AIを使って面接を騙すことができるから、うちの学校には面接やコーディングアセスメントすらやってくれない。より良いプロジェクトで解決できるわけでもなく、誰でも雰囲気でコーディングしたライブラリをリリースできる。結局、重要なのは教育の出自だけみたいで、トップ校の4年間の対面試験は簡単に偽造できないからね。

> ジュニアはまだ雇われてるよ。彼らはまだずっと安いし、AIを使う能力は誰にも負けてないからね。シニアは今、ジュニアよりもAIを使う上でのアドバンテージが大きい。シニアはAIの結果をチェックする経験を活かせるけど、ジュニアはAIの経験に頼るしかないから、あんまり役に立たないんだ。

> ジュニアはまだ雇われてるけど、彼らは安いし、AIを使う能力は誰とでも同じくらいあるって思われてる。採用担当者がそう信じてるのはわかるけど、実際は違うんだよね。シニア開発者がこれらのツールを使ってできることと、ジュニアができることの質の差はすごく大きい。彼らは自分が知らないことを知らないし、効果的なプロンプトには効果的な仕様書が必要なんだ。ランダムなジュニアコーダーが明日がないかのようにコードを量産できるけど、それが正しいとは限らないからね。

専門化が進んでるのを感じる。私は過去11年間、フロントエンドエンジニアとして自分を売り込んできた。去年解雇されて、仕事探しは4年前とほぼ同じだった。今年また探してるけど、状況は大きく変わった。専門化が重要で、成長施策に関する経験もあるから、成長やデザインエンジニアを求めてる役割から良い反応をもらってる。数年前にはあまり見られなかった役割だよ。

> 私の経験では、今のテック雇用は非常に二極化してる。トップ候補者はこれまでで最高の給与を得てるけど、「平均的な」開発者はポジションを見つけるのが非常に難しい。このK字型経済が進行中なんだ。アメリカの中流階級が空洞化してるっていう信号だね。悪い、非常に悪い。

でも2000年と比べるとどうなの？2008年にはテックが上昇してたから、その時はあまり悪くなかったって聞いても驚かないし、2020年には人々がパニックになったけど、テックはリモートで人を維持するのがずっと楽だったよ。追記：下にも投稿したよ https://xcancel.com/JosephPolitano/status/202991636466461124... スレッドには長期的なグラフもあるよ。2000年の数字に達するまでにはまだまだ長い道のりがあると思ってたけどね。

2000年にはアトランタGAで、退屈な古い企業で4年の経験を積んでたよ。もし利益を上げてる非テック企業で働いてたら、世界は君のものだった。ユーティリティ会社の請求書を印刷する会社で働いてたし、銀行や保険会社からオファーももらってた。ドットコムバブルの崩壊で、コカ・コーラを買うのをやめたり、デルタ航空に乗るのをやめたり、ホームデポから物を買うのをやめたりすることはなかったよ。

ポートランドでは、2000年から2002年の間に、ナイキとインテルがSW開発者に時給12ドルの契約を出して、応募が殺到してた時期があったよ。

うーん、Citadelの反論で成長を示したやつはどうなの？ https://www.citadelsecurities.com/news-and-insights/2026-glo...

うん、私も同じこと考えてた。自分の主張を支持するためのデータは何でも手に入るみたいだね。

こちらがBlueskyでの同じ投稿。あっちのプラットフォームが好きな人向けね： https://bsky.app/profile/josephpolitano.bsky.social/post/3mg...

過去1年ほどの「誰が雇ってる？」の投稿数を、以前の年と比べてみたら、はっきりしたよ。伝統的なテクノロジーは少なくとも数年間は不況にあるね。

2021年から2023年の間の短くて激しい期間が信じられない。すごい盛り上がりがあって、驚くべき採用があったのに、すごく短い期間で起こったんだ。約9週間の間に、全速力から完全にストップした。しかも、経済全体はあまり変わってないように見える。なんでこんなことが起こったんだろう？

ほぼゼロ金利 + コロナのリモートワーク + PPPローン = 経済がブーム で、今起きてるのはその逆の流れだね。今は: 高金利 + AI + SWEsが多すぎる（ブートキャンプや過剰採用） = 経済が崩壊中だと思う。今の状況はもっと普通で、コロナ後のブームは例外だったんじゃないかな。

過去2年間、14年の経験があって開発トレンドやライブラリ、言語、AIツールなどに精通してるのに、面接すら受けられない。多くの人が言ってるように市場が新しい開発者で溢れてるとは思わない。私たちは深い静かな危機にいると思う。

個人的には、テック業界はただの不況だと思う。あの頃は全体の雇用の33%が削減されたけど、今のテック業界や数年後に大手テックがAIで人員削減を始めた時よりはマシかも。

そうなんだけど…曲線の下の面積ってやつね。あの仕事たち、最近の2020年から2022年にかけて増えたんだよね。成長からの大きな後退だけど、2008年とか2010年、2018年以降のトレンドはまだプラス成長だよ。2020年から2022年は、変なコロナやゼロ金利市場の影響で大きな変化があっただけ。

まずは一階微分を思い出して。タイトルとグラフは最初、テックの仕事が減ってるみたいに見えるけど、実際はもっと増えてるはず。2000年に戻ってみたいな。あの時はテックバブルが崩壊したからね。2008年と2020年は全体的な市場のクラッシュだったけど、テックは好調だった。