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米国の求人件数が1年以上ぶりの最低水準に減少

100日前原文(www.bloomberg.com)

概要

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  • 詳細は利用規約やCookieポリシー参照
  • 問題解決のための基本的な手順説明

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Hackerたちの意見

Bloombergのリンク: https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-01-07/us-job-op...
└
必要ないよ、この情報は無料だし: https://finviz.com/calendar/economic/detail/UNITEDSTAJOBOFF?... > 2025年11月のアメリカの求人件数は30万3,000件減って714万6,000件になった。これは2020年12月以来の最低水準で、市場の予想7.60百万を大きく下回った。宿泊業と飲食業で14万8,000件減、運輸・倉庫・公共事業で10万8,000件減、卸売業で6万3,000件減った。一方、建設業では9万件増加した。採用数はほとんど変わらず、総離職者数も510万人で変わらなかった。離職者の中では、自己都合退職（320万人）と解雇（170万人）がほとんど変わらなかった。
└
ありがとう！
└
> 一部の経済学者は、調査の低い回答率や時には大きな修正があるため、JOLTSデータの妥当性に疑問を呈している。求人サイトIndeedによる別の指数は、数年ぶりの低水準に達した後、11月に求人が回復したことを示している。
年末に多くの契約社員を切ったよ。新しい人は雇わず、辞めた人の一部だけを補充してる。
└
同感。今は、去った人たちを補充するのも一苦労だね。
こんな不確実な環境で雇わないのは理解できるよね。緊急権限を使って経済に大きな影響を与えるような予測不可能な変化を起こす大統領がいるから、単位経済が一晩で劇的に変わる可能性があるし、以前は成り立っていたビジネスが完全に崩壊することもある。今年中に、大統領のその権限が裁判や選挙で覆されるかもしれないし、その影響で、前の混乱によって生まれた信頼の欠如が、貿易が元に戻ることを難しくするかもしれない。こんな環境で長期的なビジネスの決定、特に雇用に関しては本当に大変だと思う。
└
実際、マルチナショナル企業なら簡単だよ。アメリカの外に投資するからね。
└
より可能性が高いのは、高金利と前の量的緩和による過剰な採用が影響して、求人の数が限られていることだね。それにAIもあるし、多くの企業は市場にデフレ感があると感じてる。つまり、来年まで待てばプログラマーが倍の仕事をこなすかもしれないから、今は二人目を雇う必要がないってこと。
└
もう一つの要因があるよ: 現在のアメリカ政府の予測不可能で信頼できない性質のせいで、西側諸国は「アメリカ防衛」を進めている。ヨーロッパ、ラテンアメリカ、カナダ、韓国、日本がより信頼できる供給元にシフトするにつれて、キャッシュフローが減少するのを期待してる。もうすでに起こってるよ。
└
私のクライアントの一つは、LAに拠点を置く中規模の物流仲介業者なんだ。今はRFPシーズンで、既存の顧客や潜在的な顧客と運送契約を入札してるところ。これらの契約は通常1年の長さなんだ。今入札するのは、9月から9月の契約になるかもしれない。普通の状況でも難しいけど、将来の運送業者（トラッカー）の料金を予測しなきゃいけないからね。燃料費も予測しないといけない。通常は変動するけど、燃料費が上がるとマージンも下がるから、もし燃料価格が高くなると予想したら、入札価格を下げることができる。競合がどんな入札をするかも考えなきゃいけないし、あまり保守的（高い）すぎると入札が取れない。だけど、特定の料金の期待を持って契約を締結したのに、逆に振れたら、数百万ドルの損失を抱えることになる。今のこの環境で、その普通に難しい仕事を想像してみて。何が起こるかわからないよ。戦争、トラッカーの運転免許の取り消し（カリフォルニアではすでに起きてる）、強制送還、関税、USMCAの崩壊…不確実性はほぼ無限だね。大手テック企業は好調だけど、他は完全に壊滅状態。
└
そうだね。「数字を出さないのは正しくないからだけど、信じて、経済は今までで最高だから！」っていうのも、どんどん古くなってきて、（ますます）説得力がなくなってるよね。
└
今の政権を支持してる同僚たちは、経済が良くなることをあんまり重視してないみたい。むしろ、生活水準が悪化してることに対して得意げになってる感じ。彼らが喜ぶのは移民に対する「強気な発言」で、疑わしい不法移民に対する残酷さが良い抑止力だと思ってる。驚くことじゃないけど、その残酷さがどれだけ重要で、経済成長がどれだけ重要じゃないかを理解することが大事だね。シリコンバレーの技術者たちはもう金持ちだから、余計にそう思ってるのかも。
└
でも、理解してほしいのは、そういう決定を下してる人たちの多くは、今の政権が規制を改善する手段になると思ってたってこと。政府はビジネスのように運営すべきじゃないってことを学んでるところだね。これらの人たちの見解では、企業統治はある意味で専制政治から利益を得ることがある。人を切り捨てる権限を持つ管理構造があって、ほぼどんな理由でも収入や健康保険を無期限に止められる。解雇できない理由はすごく具体的で、今は職を失ったあなたがその悪意を証明しなきゃいけないことが多い。かなり専制的に聞こえるよね。彼らは、そういうシステムで働くことに慣れてる人がいれば、トランプがまさにそうで、彼が働いてた建物に名前がついてるから、業務の生産性を妨げる障害を取り除いて、ビジネスの価値を高められると思ってたんだ。だけど、経済はビジネスとは違うし、社会全体で議論されたルールに従って運営される必要があるってことが分かった。10年前に警告してた人たちがいたけど、無視された。5年前に彼を弾劾したけど、有罪にはならなかった。2年ちょっと前に34件の重罪で有罪になったけど、判決は出なかった。これは傲慢そのものだね。
└
理論自体は理解できるけど、記事のグラフとは合ってないね。2024年の選挙の前から求人が減少してるのが見えるし、関税が実施された時期には雇用が一時的に増えたみたい。これは他にも影響を与える要因があることを示唆してるね、マクロトレンドも含めて。
└
数年前に物流が大きく混乱したのを覚えてる？その時は雇用が本当に増えたから、この議論はあんまり説得力ないと思う。
https://fred.stlouisfed.org/series/JTSJOL 求人はまだすごく高いね、過去数十年の平均より約30%も高い。
└
正直な質問なんだけど、あまり理解できてないことなんだ。求人の数が多いと、求人の質が隠される可能性ってあるのかな？ファーストフードの求人が1000%増えたら、これってポジティブじゃないかも。
└
人口が増えると、求人は常に増加するべきじゃないの？
└
このグラフが本当に正しいとは思えないんだけど。ゴーストリスティングも含まれてるの？
└
ありがとう。若い人たちがこの市場をどう捉えてるかって、ほんと面白いよね。失業率は過去最低よりも低いのに、みんなパニックになってる。働き盛りの労働力参加率は過去最高に近いし、ほとんど危険なくらい過剰雇用されてるよ。
心配しないで、新しい植民地、特にベネズエラにはたくさんの仕事があるよ。
└
宇宙の植民地で新しい生活が待ってるよ！
└
南アメリカズエラのこと？
これは過去1年で最も低いけど、’08以来の最低ではないよ。
スタートアップに転職しようとしてる俺としては、もしダメになったらまた職探ししなきゃいけないってことが分かってちょっと安心したよ。
└
スタートアップが失敗する頃には、仕事市場が回復してるといいね /s
└
これらの報告は統計として見るべきだと思う。「54%のアメリカ人が退職金を全く貯めていない」って言っても、自分の貯金が退職時に50%の確率で消えるなんて期待するべきじゃないよ。統計やニュースには注意が必要だね。自分の人生は自分のもので、独自の状況があるから、自分で考えよう。
一般的に経済学者は、失業率が4%を超えたら対応が必要だって言ってるよね。ちょっとした変動で経済全体が揺らぐからさ。AIによる労働力の置き換えが大げさだと思っても、5%の労働市場への影響は怖がるべきだと思うよ。
アメリカの企業文化って本当に変なところだよね。既存の労働力を再教育するよりも、移民を雇う方がいいって思ってるみたい。アメリカ経済は、プラグアンドプレイで使って、あとは捨てるって感じだよ。もしプラグアンドプレイできなければ、全体を廃棄するだけ。それが今まさに起こってることなんだ。
└
インセンティブを見れば、全然変じゃないってわかるよ。
これってまあ普通じゃない？年末になると企業は採用を減らすし。