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従業員、メンタルヘルス休暇中にMongoDBに解雇され自殺する

110日前原文(www.linkedin.com)

概要

  • Greg Surmanが娘Annieの30歳の誕生日を前にした投稿
  • AnnieはMongoDB在職中、障害休暇中に解雇され自殺
  • 家族がMongoDBに対し法的苦情を提出
  • 解雇は障害者差別法やニューヨーク州・市人権法違反の疑い
  • 企業の責任追及と再発防止を目的

Greg Surmanによる声明：Annieの死とMongoDBへの法的苦情

  • Annieは本来なら30歳の誕生日を祝うはずだった
  • 彼女は昨年自殺、家族が深い悲しみと喪失感を経験
  • MongoDB在職中、障害休暇で精神的治療を受けていた
  • MongoDBが即時復職を要求
  • Annieは治療継続や医師との相談のため、休暇延長を希望
  • 会社側は健康保険打ち切り、その後解雇
  • Americans with Disabilities Act（障害者差別法）、ニューヨーク州・市人権法違反の疑い
  • 家族は法的苦情を提出、責任追及と再発防止を目指す
  • 休暇延長は会社に負担なし、給料やポジション維持も不要と説明済み
  • 家族は「解雇が悲劇を招く」と懸念し、安定まで時間を求めていた
  • 一部の同僚に**「Annieは自主退職」と説明**された可能性
    • 家族は「事実は解雇」と主張
  • この訴訟の目的は事実の明確化と従業員の権利保護
  • MongoDBのような大企業による権利侵害の防止を訴える

Hackerたちの意見

これは悲しいね。もしこれが本当なら、MongoDBは大きな訴訟を抱えることになるよ。
会社としては本当にひどいことだね。
悲しいね。ちょっと物議を醸す意見かもしれないけど、反対の立場を考えてみて。最近メンタルヘルスの休暇を取った従業員を解雇するのは違法にすべきじゃない？悪い評価を受けたり、PIPに入れられたりしたらどうなるの？今や、すぐにメンタルヘルスや病気の休暇を取るのが一般的な戦略になってきてるよ。
└
どちらの選択肢も満たされないなら、上の階層に行かなきゃね。教育を受けた生産的な大人が自殺に追い込まれる社会には、何か深刻な問題があるよ。
└
労働組合や職場の評議会が助けられるようなことだね。公平なポリシーを実施すること。それと、雇用の自由意志の概念を見直すことも必要だね。
└
> 最近メンタルヘルスの休暇を取った従業員を解雇するのは違法にすべきじゃない？文明国では病気休暇中に解雇するのは違法だし、病気休暇から戻ったばかりの人を解雇する許可がもらえるとは思えないよ。
└
PIPに入れられた人が、PIPの期間を超えてメンタルヘルスの休暇を取ったって知ってるよ。これに関しては組織によって違いがあるね。一部は評判を気にするけど、他は全然気にしないところもあるから。
└
そうだね。EUやオーストラリアではすでにそうなってる。休暇の内容によっては、アメリカでもファミリー・リーブ法に基づいて違法になる可能性もあるよ。
└
もっと良い視点で考えると、なんで人々は仕事を失うことをそんなに恐れているのか、そしてその恐怖をどうやって取り除くかだよね。デンマークは、社会福祉とビジネス環境のバランスが良いから、いい指針になるかも。
└
> すでに一般的な戦略になりつつある。メンタルヘルス休暇を取ったけど（PIPによるものではない）、その前後での生産性はかなり違った。取ってよかったと思ってる。もし早めに取ってなかったら、最終的にはPIPに行き着いてたと思うし、PIPの最善の解決策はメンタルヘルス休暇を取ることだっただろうね。戦略としてではなく、文字通りそれが最良の解決策だったから（そして唯一の解決策だと思う）。
└
もう一つの物議を醸す意見を言うと、医療が雇用に結びついている限り、企業は実際の過失や悪意がない限り、誰かを解雇することは許されるべきじゃないと思う。もし仕事ができないなら、会社内で別の仕事を見つけてあげればいい。5,000人の従業員がいる会社なら、何かできることがあるはずだよ。
└
どんなシステムでも、必ず悪用する人はいるよ。だからって、すべてのシステムをぶっ壊して無法地帯にするのが解決策じゃない。違うよ。詐欺を予測して、それを考慮に入れた計画を立てるのが解決策なんだ。詐欺は常に起こるって認識しておくべきだし、実際、最適な詐欺の量はゼロじゃない。詐欺を防ぐことにもコストがかかるし、それは指数関数的に増えていくからね。
└
> 最近メンタルヘルス休暇を取った従業員を解雇するのは違法にすべき？うちの国では、病気休暇中の従業員を解雇するのは合法じゃないよ。彼らは仕事に戻ってから解雇できるんだ。病気休暇中は賃金を支払ってないし、社会保険や健康保険からお金をもらってるから、会社にとっては従業員を雇い続けることにあまりデメリットはないんだよね。それに、もし従業員が何かを偽ってるなら、それは保険会社がチェックすべき問題だよ。 > すでにメンタルヘルスや病気休暇をすぐに取るのが一般的な戦略になりつつあるね。企業はなぜこれが起こっているのか、真剣に考えるべきだと思う。
人事部長は法的な責任を問われるべきだし、徹底的な監査も必要だね。彼らは他にも犯罪を犯してることが確実だよ…。
法的にどうなるかは分からないけど、直感的には、もしこれが州や地方、FMLAに基づく不当解雇とされるなら、これは不当死とも考えられると思う。1960年からの資料だけど、自殺に関するこの考え方をカバーしてるよ: https://digitalcommons.law.buffalo.edu/cgi/viewcontent.cgi?a... とにかく、実際の訴状はこれだよ（上のを書いた後に読んだんだけど）、彼女の両親や弁護士も同じことを考えてたんじゃないかな: https://iapps.courts.state.ny.us/nyscef/ViewDocument?docInde...
└
これを見つけてくれてありがとう、すごく助かる。PACERをチェックしたら、州裁判所に提出されてることに気づかなかった。訴状は語っていて、攻撃的に書かれてるし、法律の専門家じゃない私の目から見ても、かなりよく書かれてると思う。もし私がMongoだったら、積極的に和解を試みて、これを消し去ろうとするだろうね。もし私が親だったら、他の結果を強く求めようとするだろう、できればMongoがやったことに対して最大の広報的代償を払うような結果をね、もし告発が真実なら。Mongoが訴状にどう答えるかは、彼らがこの問題をどう扱うつもりなのか、またはこの問題を少しでも軽く見せる説明があると思っているのかを知る上で、本当に参考になると思う。
彼らのサイトから: 「従業員のメンタルヘルスとウェルビーイングはMongoDBのもう一つの重要な焦点です。私たちはメンタルヘルスに関するスティグマを打破し、特に職場で従業員に必要なサポートを提供することが重要だと考えています。私たちは、人生のすべての課題に立ち向かうための貴重なツールを従業員に提供し、資格のある専門家からの機密性のある支援を提供するメンタルヘルスプログラムを提供することに専念しています。」 https://www.mongodb.com/company/blog/culture/employee-benefi... こんなクソみたいなことは信じるな！
└
公共の文化文書は全部クソだよ。結局は、直接の上司がどう考えているかにかかってる。
└
小さめのスタートアップで働いてた時、受付の後ろの壁に大きな文字で「会社の価値観」が掲げられてたんだ。信頼とか責任感とかね。社内では「嘘の壁」って呼ばれてた。オーナーは完全にサイコパスだったよ。
目の前の大問題は、医療が雇用に結びついていることだよね。
どうしてそんなことが承認されたんだろう？解雇を望んでいた人はクソ野郎だってのは分かるけど、これは複数の失敗だよね。本当に悲しい。たった一人の従業員のために休暇を取らせてあげればよかったのに。法的な問題やPRの影響を考えたら、そんなに価値のあることじゃないよ。
NYポストから、https://nypost.com/2025/12/27/us-news/nyc-woman-driven-to-su... でも、2024年9月13日に彼女は再び同じ致死薬で自殺を試みたんだ。「MongoDBに解雇されたことの恥を感じていた」と訴訟で述べられている。サーマンはその決定を後悔して911に電話したらしいけど、病院に向かう途中で亡くなった。Mongoはその後、家族のためにアニーの生命保険を取り戻す提案を撤回したらしい。家族は、会社が大規模な解雇の直前にアニーを解雇して、退職金を支払わないようにしたと信じているんだ。このMongoDBの行動は、ますます冷酷に見えるね…。